南安发布兴医惠医八项措施

　　近日，南安发布《南安市兴医惠医八项措施》（以下简称《措施》），制定了支持提升等级、加强学科建设、支持科研创新、卫生人才引育、选拔培养管理人才、稳定村医队伍、山区卫技人员交流培养、选树先进典型等兴医惠医八项保障措施，建立完善激励制度和保障机制，加大对学科建设、人才培育、科研教学、公共卫生、基础设施和信息化建设等医疗卫生事业支持力度，进一步推动《南安市卫生健康服务提质增效三年行动实施方案》落地落实，提升卫技人员职业荣誉感，推动形成尊医重卫的良好社会氛围。

　　支持建设高水平医院

　　三甲医院每家补助200万元

　　为支持建设高水平医院，《措施》从支持提升等级、加强学科建设、支持科研创新三个方面来实施。

　　在支持提升等级方面，《措施》提出支持各医疗卫生机构大力开展医院等级创建，给予通过三甲医院评审验收的补助200万元/家，二级医院通过三级医院评审验收的补助150万元/家，二级乙等医院成功通过二级甲等医院评审验收的补助120万元，未评级医院通过二级医院评审验收的补助100万元/家。

　　在加强学科建设方面，对于获批国家级、省级、泉州市级重点专科的分别予以补助100万元/个、50万元/个、10万元/个；获批国家级、省级、泉州市级基层重点专科的分别予以补助100万元/个、50万元/个、10万元/个。

　　在支持科研创新方面，《措施》提出支持各医疗卫生单位参与高水平医院申请国家级、省级和泉州市级科研课题、科研成果。主持国家级、省级、泉州市级科研课题、科研成果，除相关部门给予的奖励外，给予1∶1的配套奖励，一个项目重复获奖者，按最高金额奖励一次，不重复设奖；鼓励支持各医疗卫生单位对获国家、省、泉州市和南安市科协优秀论文一、二、三等奖及发表在重要学术期刊，影响较大的科研论文予以奖励，营造浓厚的学术氛围和科研环境；以市医学会等社团组织为载体，扎实有效开展各类学术活动，营造积极向上的学术氛围。

　　支持培育高水平人才队伍

　　每年安排200万元提升村医能力

　　为支持培育南安高水平人才队伍，《措施》制定了卫生人才引育措施、选拔培养管理人才、稳定村医队伍三个方面的措施。

　　其中，卫生人才引育措施对紧缺人才安家补助、名医引进补助、工作住宿保障、人才安居保障、学历提升奖励、优才进修培养、名医带徒培养、提高绩效奖励、提升基层待遇、选树优秀典型、关爱身心健康和人才港湾计划等12项卫生人才引育措施予以实施落实。

　　在选拔培养管理人才方面，南安将积极对接各级各类师资资源，联合专业培训机构，邀请相关职能部门、行业专家学者来南授课指导，帮助拓展思维、创新思路，提高专业能力；采取“点题培训+点名调训”方式，分批组织医院管理人员到先进发达地区开展1批次—3批次异地学习培训；对优秀管理人才，通过上挂下派挂职、横向交流等方式进行实践锻炼。

　　此外，为了稳定村医队伍，《措施》提出每年安排200万元用于开展乡村医生能力提升建设项目，切实提高村级医疗机构服务能力；分类解决乡村医生养老和医疗保障问题，结合实际采取补助等多种形式进一步提高其养老待遇，稳定村医队伍。

　　落实关心关爱政策

　　定期评选“学科带头人”

　　为了落实各类关心关爱政策，《措施》制定了山区卫技人员交流培养以及选树先进典型政策。

　　在山区卫技人员交流培养方面，南安将对山区乡镇卫生院符合交流人员，采取分批分次、逐步解决的办法，统筹研究核定，切实解决山区乡镇卫生院干部职工实际困难，吸引更多的卫技优秀毕业生到山区服务；并对山区乡镇卫生院表现优秀、能力突出的优秀年轻干部，予以优先提拔重用。

　　选树先进典型方面，南安将定期举行优秀医生、优秀护士、优秀医务工作者、优秀管理干部等评选活动；与市总工会、市人社局定期开展技能竞赛，选拔奖励一批技艺精湛的医务人员；定期开展选拔宣传“最美医生”等活动；积极推送参与市委、市政府推选先进的活动；定期举行“学科带头人”评选活动。

　　2023年起每年对已确认的各级表彰，在学科建设方面有突出贡献的先进个人实行年度考核，考核通过的予以奖励，激励充分发挥引领示范和辐射作用。其中，获得国家、省、泉州市各级卫生健康突出贡献中青年专家、科学技术进步奖、杰出贡献奖、白求恩奖章、南丁格尔奖、马海德奖、学科带头人（领军人物）、优秀（拔尖）人才等荣誉表彰（称号）的，除享受市委人才工作领导小组相关待遇外，再分别给予每月1000元、800元、500元奖励，并在同等条件下，对评先评优获得者的定岗晋级、职称评聘、工资福利待遇等方面予以倾斜。（海丝商报记者 黄睿超）